同じ会社でも給料は個人個人違うものです。基本給が違ったり、働いた時間が違ったり、休日出勤、残業日数が違ったりとそれぞれにあった金額を支給の度に計算しなくてはならないのでとても大変です。
また、会社によりますが、多くの会社は年に2回支給する賞与(ボーナス)などのことも考えるの業務がとても大変だということが分かります。
賞与ですが、多くの会社は2回が多いのですが、基本的には年に3回まで支給することが出来ます。
これが4回以上の支給となると社会保険料の項目について特殊な計算が必要となってくるようなので、賞与の支給は3回までに留めておく方がいいと思います。
賞与があると賞与から控除しなくてはならないものも出てきます。
賞与から控除しなくてはいけないものとして、役員の場合健康保険料、厚生年金保険料、所得税があります。
そして正社員の場合健康保険料、厚生年金保険料、所得税、に加え雇用保険料も控除されることになります。
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